活動Q3-3：用什麼方法來挑人?

練習-3

請選下列一類人員，設計徵選程序

1.行政助理

2.業務代表 

3.客服人員

4.管理人員

歡迎各位同學在下面討論...

練習-1

練習-2

活動Q3-2：用什麼方法來挑人?

練習-2

請選下列一類人員，設計結構式面談(包過問題及答案)

1.行政助理

2.業務代表 

3.客服人員

4.管理人員

歡迎各位同學在下面討論...




練習-1

練習-3

活動Q3-1：用什麼方法來挑人?

練習-1

甄選下列人員，你會採用哪些測驗來甄選？

1.行政助理

2.業務代表 

3.客服人員

4.管理人員

歡迎各位同學在下面討論...

練習-2

練習-3

活動Q2：如何設定甄選標準?

活動

討論：你怎麼挑人？挑什麼？

活動Q1：甄選的目的？

活動

甄選目的

Q6：如何達成甄選目的?

如何達成甄選目的?

• —發展(職能基礎)工作說明書與工作規範

• 選擇(所需職能)最有效的招募管道

• 清楚地將(職能)需求傳達給求職者

• RJP: realistic job preview實際工作預視

• 以職能為基礎進行結構式面談

Q5：如何做出甄選決定?

甄選決定

面談、事前準備、問題、主試者應具備的能力

面談的類別

• 非結構化面談

• 以開放式問題開始，並順勢引導出更多的問題

• 結構化面談

五大人格特質 big 5 (OCEAN)

Q4：如何用履歷表來甄選?

• 照片
• 基本必要條件篩選
• 附加條件(加分)

Q3：用什麼方法來挑人?

人員甄選的方法

• 書面資料

• —測驗

Q2：如何設定甄選標準？

以職能基礎的甄選

• 職能(competency)

• 能夠成功達成工作任務的能耐

Q1：甄選的目的？

甄選目的